男女同工:Medef在做什么?博客文章

所属分类 总汇  2017-02-15 10:43:31  阅读 24次 评论 107条
法国商业运动(Medef)总裁Laurence Parisot呼吁国家改善妇女人数“迫切需要设立妇女权利部”,她说3月4日的女子艾丽杂志的编辑,于1974年创立由1981年取代妇女国务秘书处的德斯坦,左下,通过权利部37年后女人有一些悖论看瑞索女士的建议是由劳工部长泽维尔·伯特兰拒绝,转向到MEDEF定期引脚的状态,那么有这么多的一侧做公司!自己承认,今天只有82个男女同工同酬协议超过200个专业分支机构“我希望所有尚未签署协议的人赶紧去做吧,“她补充说。这句话有点简短,可以为公司创造真正的动力!但是还有很多工作要做:在3月8日国际妇女权利日之际,国家统计和经济研究所(INSEE)向公众提供了一些统计数据显示,在私营和半公共部门,2008年女性的平均净工资比男性低18%(高管中为21%)同年,有14.9%公司员工的领导者中的妇女每年他们净收益反对94400欧元63300的男人无论是对妇女,但49%的差距,这一年加宽了一点什么是老板!女士瑞索,谁称他是“比以往任何时候都更加女权主义者”,也希望发动对妇女在执行委员会的指示性配额和产假“的出台强制陪产假的现代化辩论 - 开始少与母亲相比 - 将会恢复年轻父母更平等的外表,“她说,INSEE证明:从第一个孩子开始,这是30年后的差距女性管理人员的工资与男性同事相比增加了30岁以下(对女性有害),30-49岁为22.6%,35%为35% 2008年50年及以上如果雇主不尊重男女同工同酬,可以判处雇主支付工资提醒以弥补差额,并对有关雇员造成损害赔偿ec表明艺术也与这样的事实,女性占据的工作通常付出比男性少,一顶帽子,一个水暖工更好地使他的生活与同一CAP一家理发店现在有越来越多的妇女打扮成女人水管工你好,也许它也应该改变精神按字母顺序f出现在H之前,在这种情况下为什么要系统地把女人放在男人之后呢?这并不多,但它已经允许在语言中删除一种形式的不平等! ^^ Ping:我比你更可爱,更啦啦啦啦啦啦啦! |男人在哪里? Ping:IledeRé的社会主义部分»男女平等:Medef和UMP是否取笑女性?不平等的男人女人是一个永久的主题,因为即使今天的法律是为了消除应用程序中的这些不平等和每天的生活,这是非常不同的证据与Alexia所说的!我看到有一个节目在17小时到主题opinewscom网站,提供视频辩论在线音频和这里是链接:http:// GOOGL / NsFuo在€30,000财报称,一名女子一个人一年,€35,000€40000将不得不选择要么工资差距,或简单地说,招聘人员一概女性这个统计,那是多么太多的问题与女人!瑞索女士的问题是,她不相信她说女权主义的借口,她辩护之前,所有的钱和老板短,它不能令我相信在所有🙂这是不呀呀?无论老板与否,Alfred Neurone正等着你笑一下! Ping:3月8日 - Jef的博客 - 博客LeMondefr“毫无疑问,如果一个女人在头啊,那么在MEDEF中,同等报酬和女性在公司中的地位会得到更好的处理。有一个......”女老板不会不是比男人更好的老板的http:// ysengrimuswordpresscom / 2009/10/01 /在职最女子,欺凌-的妻子,当时的色调上,女权主义 - 不色调上LE-资本主义%E2%80%A6 /不是更差女性老板只是确认老板仍然是老板...... Paul Laurendeau如果在工作中这是真的(因此生产)相当于(e),女性的报酬(因此成本)比男性低20%,首先要关注的是发现企业领导者缺乏竞争力研究......谁应该'只使用女性来避免以完全无用的方式使工资单膨胀(因为一个男人多付了25%就产生了更多)有客观标准的生产率的漠视是谁面对任意因为他们的工作是不是他们的薪酬的决定性元素的所有员工(女性或男性)有潜在危险的;同时我们还可以了解公司的成绩不佳在这些条件下,文章并没有说他讲平均的,但从来没有说,分布H / F是在同类型的职位相同。从那里,这很难推断出什么... MEDEF是工会是文化在19世纪他想减轻用人单位的负担,低工资的“质量”和分红的税收优惠(降低40%)居住从别人的工作中得到很好的MEDEF,让你羞于成为老板的工会!中国平安:男女之间的工资差距 - 博客西蒙PORCHER - 博客LeMondefr无疑工资平等问题和妇女在营业场所将在MEDEF得到更好的治疗,如果一个女人他的头啊,还有一个......在没有质疑女性薪酬差距的存在的情况下,我仍然感到惊讶的是INSEE / DARES数字的严谨程度如何解释......所提到的差异是否涉及: - 相同的交易? - 年龄/相同的经历? (答案是“否”),我们必须注意到,这样的水平相当,行政/支持员工(=>女性比例过高)比雇员生产(男性比例过高)少交,什么无论是关于性的高管,员工(=>男性比例过高)的负责人的工资比其他帧显示的差异也有关系的事实,一般女性占据较低的高薪职位男子CAP,水管工更好地使他的生活与同一CAP一家理发店现在有越来越多的妇女打扮成女人的管道工直到这些数字也将“有问题”,没有人会下定决心,分析和纠正几十年来女性遭受的薪酬,培训,晋升的真正歧视性差异...... +1我曾经看过一次认真研究主题,最终承认所有事情都是平等的(文凭,职位),女性比男性少3-5%这不公平,但它改变了这些研究的含泪言论完全有偏见仍然不是企业的错,如果女性(在法国)更喜欢产量较少有一个文化问题背景区域,这将需要超过法律来改变PS:另一种常见的方式来什么研究称为“教育水平”在许多调查中,要成为X的毕业生并且在社会学中有一个bac + 5是相同的... Ping:当主人的日子? #8mars |我的博客米卢斯100%有机没什么,在就业老人,青年,

作者:池嫩仵

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