女性管理人员和管理人员之间的职业不平等仍然存在

所属分类 总汇  2017-05-09 06:15:24  阅读 51次 评论 38条
<p>35年前,女性持有责任方面接近的位置,但很少女性多于男性,比例,然后到有机会上升,在层次结构或采取较大规模的工作,指出APEC</p><p> Le Monde with AFP发表于2011年3月8日06:47 - 更新于2011年3月8日06:47播放时间1分钟</p><p>其中管理人员,妇女,谁仍在经历责任显著差异与人交,似乎面临着来自35“玻璃天花板”,根据该协会对就业的一项研究高管(APEC)周二发布</p><p> “而35前,他们持有在责任方面平仓,他们比男性较少,比例,然后到有机会在层次结构中上升或采取重大的位置更重要的(这也被称为“玻璃天花板”),“说,亚太经合组织在此研究的基础上,提出了问卷高管12739 2010年2月,但它主要是40年后,在不等式Apec说,责任是自己施加的</p><p>如果女性在管理中的份额今日上涨23%,过去二十年,到34%,只有11%的人持有“高度的责任感”(分支机构或部门或职位实体)与23%的男性同行相比</p><p>这些职业差距的后果在工资上是显而易见的</p><p>女性年薪总额中位数为43,000欧元,比男性少7,000欧元</p><p>差异随着年龄的增长而增加,特别是40年后</p><p>一部分用一定比例的初始培训应有的原因两倍的男主管比工科院校或计算机的女毕业生,模具具有大学学位显著较高的就业率</p><p>拥有管理学,人力资源或人文学科,文学或法律学位的女性管理人员比例比男性高两到三倍</p><p>但有两个因素是极为反对提高妇女干部“中断职业和更频繁的兼职实习”与家庭有关的,即使他们“有孩子少于男性经理,和一般的女人”</p><p>另一方面,“根据孩子的数量,男性的责任水平增加”</p><p>管理人员中女性没有孩子超限额:45岁以上,

作者:毋丘咳较

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